Information Disclosure
信息公開
信息公開
山東三維控股集團(tuán)有限公司組織召開2021年第二季度績(jī)效考核會(huì)議
發(fā)布時(shí)間：
2021-07-06
來源：
山東三維控股集團(tuán)有限公司組織召開2021年第二季度績(jī)效考核會(huì)議
2021年7月3日上午，山東三維控股集團(tuán)有限公司在集團(tuán)會(huì)議室組織召開2021年第二季度績(jī)效考核會(huì)議。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及員工代表參加會(huì)議，常務(wù)副總經(jīng)理何緒政主持會(huì)議。會(huì)議分為被考核人依次匯報(bào)第二季度工作完成情況、薪酬與績(jī)效考核委員會(huì)成員對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，以及委員會(huì)成員和員工代表對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)等議程。會(huì)上，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理侯培松對(duì)各部門第二季度工作給予充分肯定，并指出績(jī)效考核工作仍需進(jìn)一步健全完善，同時(shí)提出幾點(diǎn)要求：一是考核工作要有理有據(jù)，指標(biāo)要盡量細(xì)化量化；二是考核方式要日常化，薪酬與績(jī)效考核委員會(huì)要加強(qiáng)日常檢查，通過日常檢查的方式產(chǎn)生考核結(jié)果；三是考核工作要具備可操作性，不能流于形式。
