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山東三維控股集團(tuán)開展管理層內(nèi)部競(jìng)聘工作
發(fā)布時(shí)間：
2020-09-08
來源：
山東三維控股集團(tuán)開展管理層內(nèi)部競(jìng)聘工作
為優(yōu)化集團(tuán)及權(quán)屬子公司的人才梯隊(duì)，進(jìn)一步提升集團(tuán)綜合實(shí)力，根據(jù)臨沂城市發(fā)展集團(tuán)的人才選拔機(jī)制及集團(tuán)的實(shí)際需要，集團(tuán)公司決定在企業(yè)內(nèi)部開展人才競(jìng)聘工作。臨沂城市發(fā)展集團(tuán)人力資源部經(jīng)理李艷、山東三維控股集團(tuán)支部書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理侯培松、副總經(jīng)理何緒政等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席并擔(dān)任評(píng)委。本次內(nèi)部競(jìng)聘以公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，經(jīng)過資格篩選，共有14名競(jìng)聘人員符合要求參加競(jìng)聘。競(jìng)聘過程首先由職工代表為競(jìng)聘人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)打分；其次競(jìng)聘人進(jìn)行競(jìng)崗演講，闡述內(nèi)容涵蓋個(gè)人基本情況、崗位認(rèn)知及工作思路、工作目標(biāo)與工作措施等，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員的潛在職業(yè)能力、人崗匹配度及其綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)分。經(jīng)過2兩天緊張有序的評(píng)選，最終集團(tuán)及權(quán)屬子公司13個(gè)崗位成功選拔出優(yōu)秀人才。會(huì)后，李艷同志在侯培松、何緒政等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的陪同下參觀了我集團(tuán)的黨建宣傳欄，對(duì)于我集團(tuán)的黨建工作給予肯定。黨建宣傳欄不僅讓“空白墻”變成“文化墻”，成為黨建文化宣傳的載體，同時(shí)也為全體員工提供了一個(gè)多層次、多角度、多形式的精神文化陣地。本次內(nèi)部競(jìng)聘工作的開展，不僅激發(fā)了全體員工的內(nèi)在動(dòng)力和自我提升意識(shí)，優(yōu)化員工晉升通道，同時(shí)也為集團(tuán)培養(yǎng)一支精干、高效的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
